以下是一些常见的真实感受，供参考：
稳定性和福利待遇：相对于私企，国企通常具有更高的稳定性和较好的福利待遇。国企在人员管理和薪资福利方面可能会更加规范和稳定，例如提供较好的社会保险、住房公积金等福利，以及相对较高的工资水平。这对于一些追求稳定和安全感的人来说，可能是一个吸引点。
组织架构和决策体系：国企通常具有较为庞大的组织架构和复杂的决策体系。相比之下，私企可能更加灵活和敏捷。在国企中，决策可能需要经过多级审批和层层报批，这可能会导致决策过程相对较慢，执行效率较低。
工作氛围和文化差异：国企和私企在工作氛围和文化方面可能存在一定差异。国企往往注重制度和规范，强调集体主义和团队协作。私企可能更加注重创新和个人能力的发挥，强调自由和灵活性。因此，对于习惯了私企的工作方式和文化的人来说，适应国企的工作氛围可能需要一定的时间和调整。
职业发展和晋升机会：国企通常具有较为完善的职业发展和晋升机制。国企往往有较多的岗位和职级体系，提供更多的晋升机会。相比之下，私企可能更加注重绩效和个人能力的发挥，晋升机会相对较少。因此，对于追求职业发展和晋升的人来说，国企可能提供更多的机会。
需要注意的是，以上只是一些常见的感受，具体情况还会受到个人的职位、部门、工作内容等因素的影响。每个人在转换工作环境后的感受都是独特的，有些人可能会觉得国企更适合自己，而有些人可能会觉得私企更适合自己。最重要的是根据个人的兴趣、价值观和职业规划来做出选择。