这个问题涉及到许多不同的因素和情况，因此没有一个单一的答案可以完全解释它。以下是可能导致这种情况的一些可能因素：
社会期望和性别刻板印象：在一些社会中，人们可能期望女性比男性更加守规矩、更加正确，因此当女性犯了错误时，人们可能会更加严厉地批评她们。此外，性别歧视和偏见的存在也可能导致女性在某些情况下受到不公平对待。
权力和地位不平等：在某些情况下，权力和地位的不平等可能导致某些人更容易受到指责和惩罚。例如，在一些组织或政治体系中，处于高位的人可能会在出现问题时承担更多的责任和指责，而其他人可能会为他们的工作失误负责。
个人行为和选择：个人行为和选择也可能导致某些人替别人买单。例如，如果一个团队中的成员在决策过程中出现了失误，而其他人只是跟随了他们的决策，那么当出现问题时，责任可能会更多地落在决策者身上，而不是跟随者身上。
总之，这种情况的出现可能是由多种因素共同作用的结果，包括社会文化、权力和地位不平等以及个人行为和选择等。我们需要努力消除这些因素，以确保所有人都能够平等地承担责任和受到公平对待。