每个职场的环境和工作文化都不同，换一个公司遇到类似的情况不一定会解决问题，因此，在面对同事排挤时，离职并不是唯一的选择。
首先，你要分析一下同事排挤你的原因，看看是不是由于你的晋升引起的不满或嫉妒。尝试与排挤你的同事沟通，了解她们的想法和态度，理性地表达自己的观点，同时保持良好的工作态度和行为。如果你感到无法面对同事的排挤，你可以考虑下列方法：
1. 找上级领导求助：如果你没有摆脱排挤的办法，可以向领导汇报问题，并寻求解决方案。通常领导应该会采取适当的措施来解决问题，帮助你恢复到正常的工作状态。
2. 找到支持你的同事：在同事中寻找支持你的盟友，他们可以针对排挤行为提供意见和帮助，让你更快地了解到这些行为的原因，进而找到适当的解决方案。而且，有些同事可能没有参与排斥，可以成为你的战友。
3. 自我提升：提升自己的工作技能和管理能力，从长远来看，这可以帮助你成为更好的领导者，也可以增强自己在工作环境中的协调和解决问题能力。
总之，面对职场中的人际关系问题，离开并不是唯一的解决方法。有心思、有忍耐力、有沟通能力和善于解决问题的能力的领导者在职场上是具有很大优势的。如果遭遇排挤，建议多想想解决问题的方式，不要轻易放弃求职。