当下属生病时，作为领导，我们应该采取以下措施：
关心询问：首先要关心下属的身体状况，询问他们的病情和需要休息的时间。
给予支持：如果下属需要请假休息，应该给予支持和理解，让他们安心休息，不要担心工作。
安排工作：如果下属的工作需要及时处理，应该及时安排其他人员接手工作，确保工作的顺利进行。
给予关注：在下属病情好转后，应该关注他们的身体恢复情况，给予必要的帮助和支持。
总之，作为领导，我们应该关心下属的身体健康，给予必要的支持和帮助，让他们能够安心休息和恢复。同时，也要及时安排工作，确保工作的顺利进行。这样可以增强员工的归属感和忠诚度，提高团队的凝聚力和效率。