小红书（Red）的KPI（关键绩效指标）考核应根据具体业务目标和需求进行设定。以下是一些常见的考核指标，供参考：
1. 用户增长：衡量平台用户数量的增长情况，可以设定每月或每季度的新用户注册数、活跃用户数等指标。
2. 内容质量和互动：衡量用户对内容的投入和参与程度，可以考核每月或每季度的平均点赞数、评论数、收藏数等。
3. 转化率：衡量平台的商业价值，可以设定每月或每季度的转化率指标，如购买商品、下单金额等。
4. 社区运营效果：衡量社区运营的效果和影响力，可以考核每月或每季度的话题讨论热度、品牌合作数量、品牌曝光度等。
5. 用户满意度：衡量用户对平台的整体满意程度，可以通过用户反馈调查、投诉处理情况等来评估。
在设定KPI时，需要注意以下几点：
- 目标可衡量：确保设定的指标可以被量化，并能够清晰地反映出平台的表现和改进方向。
- 目标可达性：考虑到实际情况和资源限制，设定目标时要合理并可实现。
- 目标的时效性：根据业务需要，设定合适的时间周期进行考核，可以是每月、每季度或每年。
- 考核结果的反馈与改进：定期对KPI的达成情况进行评估和分析，并及时采取措施来改进业绩。
总而言之，KPI的设定应该根据平台的特点和业务需求进行量化和优化，以确保能够有效衡量平台的运营表现，并为业务发展提供参考依据。