单位把个人的人事档案弄丢了怎么办

如果单位把个人的人事档案弄丢了，建议采取以下措施：

1. 及时向单位反映：应该第一时间向单位领导或人事部门反映此情况，并要求对此进行调查和处理。可以书面或口头反映，最好留下证据，如邮件、短信等。

2. 保留个人证明材料：如果有相关的个人证明材料（如工作合同、劳动合同、社保证明等），应该妥善保留，以备后续使用。

3. 申请补办人事档案：可以向单位人事部门申请补办人事档案，提供相关证明材料，并要求单位尽快补办。如果单位不予理睬或处理不当，可以向上级部门或劳动监察部门投诉。

4. 咨询劳动仲裁或法律援助：如果无法通过协商解决，可以咨询劳动仲裁部门或法律援助机构，寻求法律支持和帮助。

总之，个人的人事档案是重要的证明材料，如果单位把其弄丢了，应该及时采取措施，维护自身合法权益。

单位把个人的人事档案弄丢了怎么办

如果单位弄丢了个人的人事档案，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与单位人事部门进行沟通：立即与单位的人事部门或负责人取得联系，并告知他们发生了人事档案丢失的情况。提供尽可能多的详细信息，例如档案的内容、丢失的时间和地点等。

2. 寻求证据或备份：如果可能的话，尝试寻找任何相关的文件、电子邮件或其他证据，证明您的人事档案曾经存在过。这些证据可能有助于恢复或重建您的档案。

3. 担保人或证人的证词：如果您有担保人或证人，可以请他们提供书面证词，确认您在该单位工作过及相关工作履历、职位、薪资等信息，以便证明您的工作经历。

4. 寻求法律援助（可选）：如果丢失的人事档案对您的权益产生了重大影响，您可以咨询专业律师，了解是否有必要寻求法律援助，并寻求法律途径来保护您的权益。

5. 保持沟通和记录：在整个解决过程中，与单位的人事部门保持良好的沟通，确保记录所有与他们的交流和行动。这些记录可以作为后续解决问题时的证据。

最重要的是，尽快采取行动，并与单位积极合作解决问题。如果您需要更具体的指导或法律建议，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动监督机构以获取帮助。