无领导排序标准的确定可以参考以下几个因素：
任务紧急度：按照任务的紧急性进行排序，优先处理那些时间要求较紧迫的任务。
任务重要性：根据任务的重要程度进行排序，将具有较高重要性的任务放在优先处理的位置。
技能匹配度：考虑每个人在不同任务领域的专业技能，将任务分配给最适合完成该任务的人员，以提高工作效率和质量。
资源可用性：考虑工作所需的资源，如时间、人力、物资等，将任务分配给有足够资源完成的人员。
工作量和负荷均衡：尽量平衡每个人的工作量和负荷，避免某个人过于繁忙或空闲。
以上是一些常见的无领导排序标准，可以根据具体情况进行综合考虑和调整。当然，最重要的是根据任务的实际情况和团队成员的能力来做出决策，以达到最佳的工作效果和团队协作。如果还有其他关于任务分配和团队管理方面的问题，欢迎继续提问！