内耗通常会造成以下后果：
影响力下降：内耗会导致组织内部的能力和信任受到削弱，从而降低组织的影响力。
降低员工幸福感：内耗可能会导致员工感到焦虑、压力和疲劳等负面情绪，从而降低他们的幸福感和工作满意度。
增加沟通成本：内耗通常源于沟通不畅或误解，因此会增加组织内部的沟通成本，浪费时间和精力。
降低决策效率：内耗可能会导致组织内部的意见分歧和争执，从而降低决策的效率和准确性。
增加人才流失风险：内耗可能会导致员工感到不公和不满意，从而增加他们离职的风险。
因此，内耗对组织和员工都有不利影响，应该采取措施减少内耗，提高组织效率和员工幸福感。