遇到懒惰的领导可能会给工作带来一些困扰，但是我们可以采取一些策略来处理这种情况。以下是几个建议：
沟通和表达：与领导进行积极的沟通，表达对工作的期望和需求。可以向领导说明自己的困惑和不满，并寻求解决问题的方式。但要注意在沟通中保持礼貌和尊重。
寻求支持：寻找其他同事或团队成员的支持，共同面对懒惰的领导。可以与他们分享自己的感受和困惑，并一起探讨如何应对这种情况。
自我管理：尽量独立完成自己的工作，不依赖领导的指导和支持。通过自我管理和自我激励，保持工作的高效率和质量。
寻求上级支持：如果沟通和自我管理都无法解决问题，可以考虑向上级领导寻求支持。向上级领导反映问题，并提出合理的建议和解决方案。
保持积极心态：尽量保持积极的心态，不因领导的懒惰而影响自己的工作态度和效率。将注意力放在自己的工作上，努力提升自己的能力和价值。
需要注意的是，每个工作环境和情况都不同，以上建议可能适用于大多数情况，但并不保证一定能解决问题。在处理懒惰领导的情况时，需要根据实际情况灵活运用，并寻找适合自己的方法。