有些单位不尊重要退休的老同志可能有以下几个原因：
1. 年龄歧视：一些单位存在对年长员工的歧视观念，认为他们已经年纪大了，不能适应现代化工作需求，因此对他们不重视。
2. 价值观不合：尊重老同志需要承认他们在单位中的贡献和经验，但有些单位可能因为价值观的不同或者对结果驱动的过分追求，对老同志的贡献不加重视。
3. 老龄化管理：有些单位由于管理层老龄化，缺乏与年轻员工有效交流的机制和渠道，导致老同志被忽视或者被边缘化。
4. 人才战略：有些单位为了追求年轻、高学历、高智商的人才，可能会忽略老同志的存在和价值，没有提供相应的发展机会和福利保障。
5. 缺乏重视：有些单位可能由于工作压力大、业务繁忙，忽视了对老同志的关怀和尊重，导致老同志感到被忽略。
需要注意的是，尊重老同志是一个单位的文化和管理方式的问题，而并非所有单位都存在这样的问题。很多单位非常重视老同志的经验和贡献，并提供相应的福利和发展机会。