在夸年纪大的领导年轻时，可以从以下几个角度入手：
1. 精神状态：可以夸奖领导精神状态好，精力充沛，看起来比同龄人更年轻。
2. 思维活跃：可以表扬领导思维活跃，开放包容，不断接受新事物和新思想。
3. 学习能力：可以称赞领导学习能力强，不断学习新知识，保持学习态度。
4. 生活方式：可以赞扬领导健康的生活方式，如注意饮食、运动和休息，保持身体健康。
5. 年龄不是障碍：可以说出年龄不是阻碍领导不断学习和进步的障碍，相反，年龄和经验可以使领导更加成熟、睿智和有见识。
需要注意的是，在夸年纪大的领导年轻时，需要尊重领导的个人感受和接受程度，不要过于主动或者过分讨好，保持真诚和自然的态度。