银行劳务派遣员工和正式员工在工作性质、待遇、晋升机会等方面有一定的区别。以下是这两者之间的主要区别：
1. 工作性质：正式员工通常直接与银行签订劳动合同，承担银行的核心业务和关键岗位，具有稳定的工作和职业发展机会。劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，为银行提供辅助性、临时性或可替代性的工作，合同期相对较短。
2. 薪酬待遇：正式员工通常享有较为稳定的薪资待遇和福利，如五险一金、带薪休假、年终奖等。劳务派遣员工的薪酬待遇由劳务派遣公司支付，可能会低于正式员工，且福利待遇和保障相对较差。
3. 职业发展：正式员工在银行内部具有更好的职业发展机会，如晋升、转岗等。劳务派遣员工在晋升和转岗方面的机会相对较少。
4. 工作稳定性：正式员工通常享有较高的工作稳定性，一般不会轻易被解雇。劳务派遣员工的工作稳定性相对较差，可能面临被解雇或调整工作岗位的风险。
5. 工会和劳动权益保护：正式员工通常享有较好的工会和劳动权益保护，如劳动纠纷处理、劳动仲裁等。劳务派遣员工的权益保护可能会受到一定程度的限制。
银行劳务派遣与正式员工有什么区别
区别在于指向不同，意思不同等，银行劳务派遣是指第三方劳务公司派遣过来的人员，而正式员工是指纳入本单位编制的员工
银行劳务派遣与正式员工有什么区别
区别
1概念不同 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系...
2两者的劳动关系不同 劳务派遣属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利； 而正式员工是用人单位的员工。
3两者劳动合同签订对象不同 劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式员工则是和用人单位签订劳动合同。
4两者的岗位性质不同 劳务派遣一般是临时性、辅助性的岗位...