公司人员如果觉得自己被当做跳板，可以采取以下几个措施。
1.及时沟通和表达自己的想法和感受，不要保持沉默，明确地告诉相关人员你的观点。
2.通过与上级或同事的积极交流，了解背后的原因。
可能是因为人员流动频繁，或者组织架构调整导致。
3.如果发现自己的价值被低估，可以主动展示自己的能力和贡献，通过不断学习和努力，提升自己的实力和地位。
同时，建议寻找职业发展的机会，在其他公司或组织中寻找更好的平台和机遇，以便更好地发展个人职业。
记住，自己的价值不仅仅取决于别人对待自己的方式，更重要的是自己的认知和努力。