领导者应该改变自身的领导风格的情况包括：
1. 面对不同的团队成员或员工，领导者可以根据个人的特点和需求，灵活调整自身的领导风格。不同的员工可能需要不同的指导、激励和支持，领导者应根据情况变化，以便更好地满足团队的需求。
2. 遇到新的挑战或变革时，领导者可能需要改变领导风格来适应新的环境。当组织面临竞争激烈的市场、技术进步、组织结构变化等变革时，领导者需要调整自己的风格，以更好地引领组织应对变化，并激发团队的创新能力。
3. 面对团队内部的问题或冲突，领导者应该根据具体情况选择适当的领导风格。有时候，需要采取更加直接、坚决的风格来解决团队内部的冲突和纷争，有时候则需要更加包容、倾听的风格来调和和解决问题。
4. 具体的项目或任务可能需要不同的领导风格。不同的项目可能需要不同的领导风格，例如，创新项目可能需要更加开放和鼓励探索的风格，而紧急援助项目可能需要更加指导和执行力强的风格。
总而言之，领导者应该根据不同的情况和需求来灵活调整自身的领导风格，以便更好地引导团队取得成功。