如果一个人被免职后没有新的任命，可能有以下几种情况：
1. 公司或组织内部调整：当公司或组织进行重组、裁员或重新分配岗位时，可能会导致某些员工被免职而暂时没有新的任命。这可能是由于岗位变化、业务需求变动或经济压力等因素引起的。
2. 绩效不佳或违反公司规定：如果一个人的绩效不佳或违反了公司的规定和政策，他们可能会被解雇并丧失新的任命机会。在这种情况下，公司可能认为该员工不再适合当前的职位或对组织造成了负面影响。
3. 个人选择离职：有时候，员工自己选择离开公司或组织，并没有寻找新的工作机会。这可能是因为个人原因、职业发展目标变化或其他个人考虑等。
无论是哪种情况，对于没有新任命的员工来说，可以考虑以下几种应对措施：
- 寻找新的工作机会：积极寻找适合自己的新工作机会，通过网络招聘平台、人际关系网络、职业顾问等渠道来获取新的职业机会。
- 提升自身能力：利用空闲时间提升自己的技能和知识，通过培训、学习或参与志愿者活动来增加自己的竞争力。
- 进行职业规划：重新评估个人的职业目标和兴趣，并制定一个明确的职业规划。这将帮助找到更适合自己的职位，并有针对性地进行求职。
最重要的是保持积极的心态和灵活性，在面对没有新任命的情况下，不断寻找新的机会和途径来实现个人职业目标。