1.能否承担家庭责任
到了34岁，大部分人都已进入上有老下有小的阶段，这时候，你必须得清醒地意识到：如果你要转行，在转行前的这段收入低或者无收入的时间，如何保证的家庭开销，尤其是双方都是独生子女的时候，你可能要承担的是双方四位老人的供养。
30岁以后的这个阶段，你的压力是成倍增长的，而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。所以，如果你想转行，在尽量能保证家庭开销的前提下，才能拼尽全力向前冲。
2.能力与年龄是否相匹配
很多企业在招聘人才的时候，明确规定要有3-5年工作经验，因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。
同样的工作，3年经验和5年经验所积累的能力是不一样的，你的工作年限越长，往往意味着你的能力越强，所能承担的责任也是不一样的。
但如果你违背了这种关系，比如：你工作3、5年，但和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，再加上你是转行的话，更会减少优势，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。
所以，对于年龄34岁的朋友来说，你要审视一下：从毕业到现在，我工作几年了？我所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，是哪些方面不匹配？转行能否运用到我的优势？
二、34岁之后，如何寻找出路？
1.储备系统的知识结构
基本上，在职场上工作五六年的人都有这种感受：在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握，但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。
另外，从沟通的层面来说，层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你是很难向上晋升的。
所以，无论向上晋升还是转行，你都要储备一套整体系统的知识结构，要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上。
2.树立起自己专业化个人品牌
假设我们面试官遇到一个5年跳槽10次、接触过20余个行业的人，那么对他的初步印象就会大打折扣，会认为他毫无专业性可言。
所以，到了34岁以后，最大的不利，就是我们的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。因此，要给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象。
具体如何做呢？
一方面，你可以向转行的那个行业或者你认为最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。
另一方面，融入行业圈子，树立增加自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子，我们尽可能的融入进去，并尽快地给“大神”们提供帮助，次数多了，“大神”们就会慢慢记住你，并会适当地给你提供一些便利，从而发展自己的影响力。
3.多认识一些猎头朋友
一般来说，猎头不仅有丰富的中、高端职位信息，还与企业有着良好的沟通渠道，了解企业最需要的是什么样的人才，更有丰富的识人技术，当一名职场人士被猎头瞄上，也意味着他将有获得向更高一层迈进的机会。
一般猎头顾问对猎取的人才会有一个详尽的评估，包括职业能力、职业价值观、人格特征、行为风格、职业匹配度，还有职业发展的规划设计等等。
这些第三方中立的评估，就是对你中肯的评价，所以，当你对自己职业有困惑的时候，寻求专业人士的评估至关重要，不但能帮助你清晰定位，指出你的不足之处和应补缺的地方，而且给出该跳与不该跳的利弊分析和建议，能让你避免许多的弯路。
三、如何更好的转行成功？
遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则
如果想要转行，尽量遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则，而不管是在同行业选择别的岗位，或者在别的行业从事原来的岗位，都能够借鉴此前已经积累下来的经验，缩短纠偏的时间，让自己尽快回到职业发展的轨道上来。
深入分析转入行业的大环境
在转型时，不少人都做了认真的准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是，却未对行业大环境做调查，比方说：它是新兴行业还是传统行业，未来的发展方向是什么等等，如果对将要转入的职业了解不够深入透彻，那所做的准备并不能真正为职场转型服务。
延续过去，重组结合
转行是把你过往的能力、经验来重新选择和迁移的。结合第一条的原则，转行最好的办法就是能将你之前的能力经验在一定程度上延续，再与新的知识能量相结合。
所以，如果你文笔好，建议你可以往策划文案方面努力，我有很多学员以前也是做行政文员的，现在有文字写作的，有做图书编辑的，也有转行做文案的......
因为文职在工作中要起到上传下达的作用，所以相信你的沟通能力也很不错，你可以尝试一下做销售或者微商，当然相对应地这个行业很辛苦，工资上主要看你的个人能力，做的好的话前途也是无量的。