1、领导会提拔如下的人
处事稳重的人。处事稳重的人在突发事件时更能将自己的能力表现得淋漓尽致，一个公司，总是会碰到各种各样的疑难杂症，老板提拔这种人，则是能够在关键时刻帮助自己把问题妥当的处理好，所谓泰山崩于前而不乱，这种人则是成大事之人。
2、有格局的人。有格局的人看得远，不会斤斤计较，做事他总能够表现得胸有成竹，他做起事来非常的有韧劲，有大格局的人大多清楚地知道自己的责任，这份胸怀让他们能够更加担当。因为格局大，心胸宽广，心怀大志，当然是老板愿意提拔的首选。
领导会提拔什么样的人
功绩卓著之人，创效能手必须提拔。
业务精通的专业人才，便于更好发挥专长。
在领导身边工作的人，朝夕相处，有无才能领导看得到。
受到特别嘉奖的人，他们闪现光芒，可以给职工立标杆。
领导会提拔什么样的人
正常领导会提拔的人如下：
1党性、原则性强的人。
2动手能力强，不怕脏，不怕累的人。
3文化水平高，专业能力强的人。
4沟通能力强，能很好上传下达的人。
5光明磊落，心胸开阔，不占小便宜的人。
领导会提拔什么样的人
一方面，能参善谋的部属能准确领会领导意图。另一方面，能参善谋的部属，会以自己丰富的经验帮助领导开辟新思路，以自己有效的行动弥补领导决策中的缺陷。高明的领导者会将部属的这种有效思维看作对自己思维的补充，尽管一次两次有可能会被认为是“乌鸦嘴”，但天长日久就能成为领导的参谋、领导的智囊团，甚至是领导离不开的“心腹”
领导会提拔什么样的人
听话的人。
领导不会提拔那种勾心斗角的人。每个单位总有这样的人，拉帮结派勾心斗角，就怕别人比他好，这样的人纯粹是害群之马，对单位一点贡献都没有，而且起到了很坏的作用。
单位的领导总是希望自己的单位向好的方向发展，没有一个领导不想让自己单位好的，但恰恰是这样勾心斗角的人，破坏单位的团结，所以领导不会提拔这样的人。
领导会提拔什么样的人
能力强，能独立完成领导交待的任何事情，有独立思考能力和互助有爰的精神，伦不颈自己为他人着想吃苦在前，享受在后，从抱怨自己的得失，听从领导分乃纪任劳任怨的人
领导会提拔什么样的人
领导肯定会提拔有能力又听话的人，只有提拔这样的人才能给领导创造成绩，如果是有能力不听话也不行，会跟领导对作干。
领导会提拔什么样的人
领导会倾向提拔具备以下特点的人：
1. 有才干和专业能力：领导喜欢能够胜任重要职位的人，他们具备相关的技能和知识，并且能够有效地运用这些能力来解决问题和取得成果。
2. 积极主动：能够主动承担责任，寻找并解决问题，而不是等待别人的指示。领导喜欢能够积极参与和推动工作进展的人。
3. 团队合作：领导看重具备协作和团队合作精神的人，他们能够与其他人建立良好的工作关系，并有能力在团队中发挥重要作用。
4. 可靠性和诚信：领导会倾向提拔那些值得信赖、诚实正直的人。这意味着对承诺和义务的信守，以及对工作和组织的忠诚。
5. 创新和适应性：领导喜欢对新想法和趋势保持敏感，并愿意尝试新的方法和解决方案。能够适应变化，并具备灵活性和应变能力的人通常容易受到领导的重视和提拔。
6. 沟通和影响力：具备良好的沟通能力和影响力，能够有效地表达自己的想法和观点，并且在与他人进行合作和协商时能够取得良好的结果。
然而，领导还会根据具体的组织和工作需求来评估任何人的提拔潜力。因此，并非每个人都具备以上所有特点，但具备其中一些特点将增加获得提拔机会的可能性。
领导会提拔什么样的人
听话的人
领导提拔一个人真正的目的,是让自己的权力触手伸展的更长,而不是简简单单的对优秀的员工进行奖励。所以领导提拔的通常是自己的心腹、手足,职场中那些特别听领导话的人,自然就容易受到领导的看重,从而被领导提拔。 这样的话,领导逐渐就给自己形成了一个.
领导会提拔什么样的人
领导在提拔人时通常会考虑以下因素：
1. 卓越的能力和成就：领导会寻找那些在职业发展中取得卓越成就并展现出高水平能力的人。这可能包括专业知识、技能、领导能力和解决问题的能力等。
2. 积极的工作态度和努力程度：领导会倾向于提拔那些表现出积极的工作态度和愿意努力工作的员工。这包括积极参与工作、拥有良好的工作道德和职业操守，以及展现出自我激励和持续努力的能力。
3. 能够适应和应对变化：领导通常倾向于提拔那些能够适应和应对不断变化的环境和工作要求的人。这包括适应能力、灵活性、创新能力和解决问题的能力等。
4. 良好的人际关系和团队合作能力：领导会看重那些能够与他人建立良好关系、有效沟通和合作的人。这包括团队合作、领导和管理他人的能力，以及展现出在各种人际关系中具备良好处理能力和情商的能力。
5. 可靠性和诚信：领导更倾向于提拔那些可靠、诚实、正直和守信的人。这包括遵守承诺、尊重他人、保守机密和展现出高度的道德和职业操守。