一、做好本职工作。不要想着换岗位，你领导的领导也不喜欢这山望着那山高的人。做好份内的工作，不要接纳额外更多的工作，因为遇到欺软怕硬的领导，硬的人闲着，软的人干多少领导也不说你好。
二、提高业务能力。在哪里干，靠的是真本事。业务能力强，自己工作起来得心应手，别人也高看你一眼。一旦有晋升的机会，领导一般会想到精通业务的人，当然有背景的人除外。
三、做到不卑不亢。做人不是要有脾气，而是要有骨气。不忍气吞声，不同流合污，对同事对领导都应如此。做到了兢兢业业，完成了该完成的工作任务，岂有受气之理？
跟着一个能力很差的领导怎么办
尊重领导并及时补位。
尽管其能力很差，作为下属，也尽量保持对领导的足够尊重，因为他（她）毕竟是领导。在工作中，要及时挺身而出，替领导补位，不能影响业绩，影响事业，影响前途。
跟着一个能力很差的领导怎么办
坦然接受，放下偏见。一个人能当上领导，必有其过人之处，可能这种过人之处很多时候并不是能力方面的体现，极有可能是人脉方面的优势。但没办法，他有人脉他上去了，你没有那就只能继续努力。
跟着一个能力很差的领导怎么办
跳出自我视角，看到领导的优点，千万不要自以为是觉得领导能力差，就看不起领导，不尊重他。
很多人觉得领导的能力比自己差，甚至觉得领导是空降过来的，所以就满眼的轻蔑之情，不尊重他，其实这是最傻的做法。因为这里面有两个事实，你应该先认清。
跟着一个能力很差的领导怎么办
最基本的就是尽量减少与老板进行交流的机会，在遇到一些原则性的问题时，可以选择避让，毕竟老板可能决定你是否能够留在这里，此时更应该做的是少抱怨，多做事，不断提升自己的能力，让自己散发更大的光彩，能够晋升刚好的岗位，从而实现自己的人生价值，这样不仅避免了与老板的正面交流，也让自己持有一种积极的工作状态，生活和工作都不会受到影响。
跟着一个能力很差的领导怎么办
1. 自我反省：首先，不要一味地责怪领导，而是反思自己是否足够称职。如果领导的能力确实不足，那么在执行任务时，你需要评估自己的能力和能否胜任工作，并寻找提高自己能力的途径，以更好地完成任务。
2. 尊重领导：即使你认为领导的能力不足，也要保持尊重。保持礼貌和专业的态度，不要在言行举止中流露出轻视或看不起领导的行为。
3. 沟通方式：如果领导的能力确实存在问题，你可以采用合适的方式与他们进行沟通。例如，私下与领导进行一对一的谈话，提出建设性的意见和建议，同时表达对领导的关心和支持。
4. 寻求支持：如果无法通过沟通来改善情况，可以寻求其他同事或上级的支持。他们可能会提供帮助或建议，或者提供其他资源来帮助你更好地完成任务。
5. 调整心态：最后，你需要调整自己的心态。即使你有一个无能的领导，也不能让这种情况影响到你的工作情绪和工作态度。保持积极的心态，专注于自己的工作，提高自己的能力和价值，这样才能更好地应对这种情况。
跟着一个能力很差的领导怎么办
自我反省:首先,不要一味地责怪领导,而是反思自己是否足够称职。如果领导的能力确实不足,那么在执行任务时,你需要评估自己的能力和能否胜任工作,并寻找提高自己能力的途径,以更好地完成任务。