一般是程序的需要，大多数情况是人选基本定型后，组织或上级部门让你谈谈对征求意见对象的看法，即谈谈这个或这几个人的优缺点。
单位人事变动征求意见怎么回答
你可以回答如下：
1. 确保了解变动的具体内容：首先，你可以请领导或相关人员提供更多关于人事变动的详细信息，包括背景情况、变动的原因、影响范围等。这将帮助你更好地理解变动的背景和目的。
2. 考虑变动对组织和个人的影响：在回答意见征集时，要综合考虑变动对整个组织以及个人的影响。思考这些变动对工作流程、团队合作、员工积极性和发展机会等方面的影响，并在回答中表达出这些关注。
3. 提出建设性的意见或建议：基于你对变动的理解和对组织和个人影响的考虑，你可以提出一些建设性的意见或建议。如果你有任何看法、担忧或建议，可以在回答中详细说明，并提供具体的解决方案或改进建议。
4. 尊重决策权和决策过程：无论你是否赞同变动，都要尊重决策权和决策过程。在回答意见征集时，要避免过度批评或质疑决策的合理性，而是以一种合作、建设性的态度回答问题，尊重和支持最终的决策。
5. 沟通和互动：最后，如果你有任何进一步的问题或需要更多信息，你可以主动与领导或相关人员进行沟通和互动。这将有助于更好地理解变动，并提供更准确和综合的意见。 记住，回答征求意见的问题时要保持专业、客观和积极的态度。