为什么招聘不写五险一金

招聘信息中没有明确写明五险一金的原因可能有以下几点：

法律规定：根据中国劳动法，雇主应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，但并没有明确规定在招聘信息中必须提及五险一金。因此，有些雇主可能选择不在招聘信息中明确写明五险一金，而是在面试或入职后再与员工签订劳动合同并履行相关义务。

灵活性：有些雇主可能希望在面试过程中与候选人讨论薪资和福利待遇，以便根据候选人的背景和经验进行个别协商。这样可以更灵活地根据候选人的需求和公司的实际情况来确定具体的五险一金政策。

竞争优势：某些公司可能选择不在招聘信息中明确写明五险一金，以避免给竞争对手提供过多信息。他们可能希望在面试过程中突出其他福利待遇或薪资方面的优势，以吸引更多优秀的候选人。

尽管招聘信息中没有明确写明五险一金，但在面试或入职前，候选人有权了解和讨论相关福利待遇，并与雇主进行协商。在签订劳动合同之前，建议候选人与雇主明确沟通并了解公司的五险一金政策。

为什么招聘不写五险一金

招聘不都是有五险一金的待遇的，有的单位招聘的只是给交社保