如果您冲动裸辞后后悔，并且希望回到原来的工作岗位，以下是一些建议：
及时沟通：立即与前雇主或上级主管联系，表达您的后悔和愿意回到工作岗位的意愿。与他们坦诚沟通，并解释您决定回去的原因。
承担责任：承认您的冲动决定，并对您的行为负责。向前雇主表示诚挚的道歉，表达您愿意采取措施来弥补可能造成的不便。
提供解决方案：为了证明您的诚意，提供一些解决方案或建议来减轻对公司的影响。您可以提出愿意接受调整工作时间、增加工作任务或参加培训等，以回馈公司的支持。
重新评估职业规划：在决定回去之前，仔细思考您的职业规划和目标，并确定您是否真正适合回到原来的工作岗位。考虑您对该职位的兴趣和动机，以及能否为您的职业发展提供更好的机会。
寻求妥协和谅解：与前雇主或上级主管进行积极的对话，寻求双方的妥协和谅解。可能需要协商工资待遇、岗位职责、工作环境等方面的问题，以确保双方能够达到一致意见。
然而，需要注意的是，并非所有的公司都会接受回聘的请求。有些公司可能已经填补了您离职的职位，或者对您的决定持有不同的态度。因此，您需要做好心理准备，同时考虑其他就业机会和职业发展的可能性。
最重要的是从这个经历中吸取教训，以更加明智和理性的方式做出职业决策，并避免冲动的行为。
冲动裸辞后悔想回去怎么办
如果你冲动裸辞后悔想回去，以下是一些建议：
1. 了解公司政策：先了解你之前的公司是否接受回聘，以及他们的回聘政策和程序。
2. 重新联系：与之前的直属上司或人力资源部门联系，表达你的意愿，并解释你的决定。
3. 自我反省：在重新申请前，仔细思考离职的原因，并表达出你已经认识到问题，并做好改变的准备。
4. 改进问题：如果你的离职是因为工作压力或沟通问题，考虑寻求专业帮助，如职业咨询或培训，以改善你的职业表现。
5. 谦虚谨慎：在重新申请时，态度要谦虚谨慎，展示你的成长和改变，并强调你对公司的价值和承诺。
记住，不是每个公司都会接受回聘，所以尽量提前做好准备工作，并保持积极的心态。
冲动裸辞后悔想回去怎么办
1 可以尝试挽回
2 因为辞职后悔是一种正常的情绪反应，但是要分析清楚自己的原因和动机，并且采取挽回的措施。
可以向领导表达自己的忧虑和不满，并且提出解决方案，重新争取到职位。
3 此外，也可以寻求帮助和建议，比如向人力资源部门或者专业的职业咨询师咨询，了解有哪些方法和途径可以重新获得职位和协商工作条件。
但是要注意，挽回职位并不一定是最好的选择，要考虑清楚个人的职业规划和发展。
冲动裸辞后悔想回去怎么办
如果你冲动地辞职后后悔，并希望回去，你可以考虑以下几个步骤：
1. 及时与雇主或上级进行沟通：与雇主或上级进行诚实而尊重的沟通，表达你的后悔和愿意回归的意愿。说明你的决定是一个冲动的行为，你认识到了辞职的影响，并表达你的想法来重新加入工作。
2. 自我反省并准备好解释：在与雇主或上级进行沟通之前，确保你已经深入反省了辞职的原因，并准备好解释你的决定和你为什么想回来工作。尝试提供合理的解释和承诺，以改善你的工作表现和状态。
3. 接受后果和谈判：辞职对雇主和团队可能造成一定的困扰和不便，所以你需要心态平和地接受可能的后果，例如可能需要重新考虑和协商工资、职责、工作时间等方面的事项。
4. 提供解决方案：为了让雇主更容易接受你的回归，你可以提出一些解决方案来处理可能产生的问题，例如你愿意接受额外的培训或任务来提升自己的能力，或者提供更具说服力的计划来改进你的工作表现。
最重要的是要诚实、坦诚和积极地与雇主进行沟通，表达你的意愿，展示你的决心和自我改进的态度。但请注意，每个雇主和情况都是不同的，最终的决定和结果由雇主决定。
冲动裸辞后悔想回去怎么办
1.
考虑回归原来单位的可行性小周冲动离职，仔细回想起来，在这家公司做得还算可以。他和领导尽管是闹了脾气，但也不是什么原则性的问题。目前原来的公司还在对外招聘人员。
遇到这样的情况，小周自己也感到后悔，我认为他可以尝试着和原来的公司进行联系。第一种方案是回到原来的岗位工作，但是领导肯定不会主动拉他回来，这就需要小周自己低头认个错，去找他的领导谈谈，如此才有可能性。第二种方案是调动到其他的部门工作，毕竟那家设计院人员规模不小，换一个团队做类似的工作也并非不可能。这两种方案都是可以尝试的做法，尽管未必成功，但至少自己努力过弥补。
2.
吸取教训、重新求职若回归不了原来的公司，小周也不需要气馁或者妄自菲薄。毕竟他是研究生的学历，基本功还是比较扎实的，相信找一份类似的工作应该不是什么难事。所以小周不能总是沉浸在个人情绪中，觉得后悔了，然后一切都无法挽回，这样的想法只会影响他自己的行动。真正应该做到的是从裸辞这件事中汲取经验教训，觉察自己为何当初会控制不住和领导吵架，以及吵架之后又为何控制不会非要裸辞？
这些都是表象问题背后深层次的个人原因，只有更好地理解自己的想法，才能避免以后出现类似的情况发生。重新求职的时候，对方HR也会问及离职的原因，所以也得做好应对工作。