一、开场，首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。
二、表述事实，语言上不要偏激，从事实引到结论，基本上那些还在试用期的员工，听到这些话都知道自己没戏了。
三、告之目的，直接把公司对该员工的辞退决定说出来。
如何委婉的辞退员工
关于这个问题，辞退员工是一件令人不愉快的任务，但有时情况可能要求雇主做出这样的决定。以下是一些可以帮助你委婉地辞退员工的建议：
1. 提前准备：在与员工进行解雇谈话之前，确保你已经详细考虑了这个决定，并准备好相关的文件和解释。
2. 选择合适的时间和地点：选择一个私密且安静的地方，确保没有其他人在场，避免在公共场合或人多的地方进行辞退谈话。
3. 诚实而尊重地表达：在谈话中诚实地表达你的决定，并清楚地解释导致这个决定的原因。尽量避免使用冷漠或责备的语言，而是表达对员工的尊重和感谢。
4. 保持专业：在整个过程中，保持冷静和专业。避免情绪化的反应或争吵，尽量保持对话的平和和理智。
5. 提供支持和资源：在辞退谈话中，提供一些支持和资源，例如提供参考信、帮助寻找新工作机会、发放相关福利等。这些举动可以缓解员工的困惑和压力。
6. 尊重隐私和保密：在辞退谈话结束后，确保员工的隐私和保密得到保护。不要在其他员工面前讨论辞退事宜，也不要泄露员工的个人信息。
7. 提供职业发展建议：如果可能的话，在辞退过程中，提供一些建议和指导，帮助员工改进自己的职业技能和发展方向。
8. 考虑法律和公司政策：确保在辞退过程中遵守适用的劳动法律和公司政策，以避免任何法律纠纷。
总之，辞退员工是一项困难的任务，但通过诚实、尊重和专业的方式进行，可以减轻员工的负面情绪并维护良好的企业形象。