辞职、辞退、开除、其他这四项其实做HR的人都能够清楚其他代表的是什么意思，因此我建议不要再欲盖弥彰，HR问起来离职原因的时候就说是协商离职就好。但是需要补充几点：
1、企业和你协商离职，没有开除，我认为肯定有你的优点，从优点入手去讲离职原因；
2、企业让你去面试，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看离职是因为什么原因被协商了，在面试的时候学会避重就轻；
3、人非圣贤孰能无过，真正的HR会非常清楚一个人的离开是企业的损失，其中既有领导的问题也有个人的问题，你要学会总结自己在其中存在的问题，以后你打算怎么做来消除上一家公司存在的问题，让别人打消用你的疑虑。
离职原因是裁员应该怎么回答
在面试中，如果被问及离职原因是裁员，你可以如实回答，因为这并不代表你的工作表现不好。你可以说出以下几点：
1. 说明裁员是因为公司的业务需要调整或者降本增效，而不是因为你的工作表现不佳。
2. 解释自己在被裁之前的表现和成绩，并举例说明你在工作中取得的成就。
3. 强调自己的专业知识、技能和工作经验，让面试官知道你的离职并不影响你成为一个优秀候选人。
4. 可以表达你的经验教训，比如你在被裁之后学习了一些技能或者对职业规划有了更深入的认知。
总之，不要因为被裁员而感到自卑或者尴尬，毕竟这并不是你的过错。你可以将这个经历作为一个成长的机会，向面试官展示出你的应变能力、适应能力和解决问题的能力。