一、了解钻牛角尖的原因
了解钻牛角尖的原因是解决问题的前提。钻牛角尖的原因可能是个人性格的缺陷，也可能是因为缺乏全局视野或者有强烈的情感需求。因此，我们需要与钻牛角尖的人进行深入交流，理解他们的想法和感受，找到解决问题的突破口。
二、引导钻牛角尖的人放下执念
钻牛角尖的人往往对自己的想法和做法非常自信，难以接受他人的意见。因此，我们应该以引导的方式，让钻牛角尖的人放下执念，听取他人的意见。可以通过引入第三方的意见，或者让钻牛角尖的人换位思考，让他们看到问题的多个方面，从而打破局限性思维。
三、提供实际可行的解决方案
钻牛角尖的人往往在问题的细节上纠缠不清，而忽略了解决问题的关键。因此，我们应该提供实际可行的解决方案，让他们看到问题的整体和大局。同时，我们也可以提供一些实际案例，让他们了解到其他人是如何解决类似问题的。
四、借助外部力量
有时候，我们自己的劝说力量可能不够，钻牛角尖的人也不愿意听取他人的意见。这时候，我们可以借助外部力量，比如请专业人士或者领导进行干预，让钻牛角尖的人意识到问题的严重性和紧迫性，从而改变思维方式。
五、与钻牛角尖的人建立良好的关系
与钻牛角尖的人建立良好的关系，也是解决问题的关键之一。我们可以从平等、尊重的角度出发，与钻牛角尖的人进行交流，让他们感受到我们的关心和支持。这样，钻牛角尖的人就会更愿意听取我们的意见，并且更愿意接受我们提供的解决方案。
总之，劝解钻牛角尖的人是一项具有挑战性的任务，需要我们从多个角度出发，理解他们的想法和感受，引导他们放下执念，提供实际可行的解决方案，借助外部力量，与他们建立良好的关系。只有这样，我们才能有效地劝解钻牛角尖的人，让问题得到妥善解决。