关于这个问题，碰到办事故意拖延敷衍的人，您可以尝试以下几种方式来处理：
1. 保持冷静：遇到拖延敷衍的人时，保持冷静是非常重要的。不要被对方的行为所激怒或影响自己的情绪，保持冷静有助于更好地处理问题。
2. 明确表达期望：与对方明确沟通您的期望和要求。清楚地告诉对方您对办事的时间要求以及您所期待的结果，让对方明白您的立场和态度。
3. 寻求他人帮助：如果您尝试与对方沟通无果，可以尝试寻求他人的帮助。可以向上级或者相关部门反映情况，寻求他们的支持和干预。
4. 跟进进展：在沟通后，及时跟进进展情况，确保对方在适当的时间内完成工作。如果对方继续敷衍拖延，可以再次与其沟通，强调任务的重要性和紧急性。
5. 寻求替代方案：如果对方的敷衍拖延行为始终得不到改善，可以寻求替代方案。尝试找到其他能够更有效地完成任务的人或机构，以确保您的事务能够顺利进行。
6. 记录证据：在与对方沟通的过程中，记录下重要的对话、交流和时间节点等信息。这些记录可以作为后续处理的证据，以便需要时能够提供给相关部门或上级。
请记住，处理这类情况需要耐心和恰当的沟通方式。尽量保持一种积极合作的态度，以促使对方改变态度并尽快解决问题。
碰到办事故意拖延敷衍的人怎么办
当碰到办事故意拖延敷衍的人时，你可以尝试以下几种方法来处理：
坚持自己的权益：明确表达你的需求和期望，坚持要求对方按时完成任务或提供所需的帮助。
寻求上级支持：如果对方是你的同事或下属，你可以向上级汇报情况，寻求上级的支持和介入，以促使对方履行职责。
寻求他人帮助：如果对方的拖延行为严重影响了你的工作进度或生活质量，你可以寻求其他人的帮助，例如向相关部门或领导反映情况，或者寻求法律援助。
保持冷静和理性：在与对方沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。尽量以合作和解决问题的态度与对方进行沟通，寻找解决问题的办法。
寻找替代方案：如果对方一直无法履行承诺或提供帮助，你可以考虑寻找其他替代方案，例如寻找其他合作伙伴或寻求其他渠道解决问题。
总之，面对办事故意拖延敷衍的人，你需要坚持自己的权益，寻求支持和帮助，并寻找解决问题的办法。同时，保持冷静和理性的态度，以合作的方式与对方进行沟通，以期达成共同的解决方案。
碰到办事故意拖延敷衍的人怎么办
可以尝试一下以下方法
1. 清晰表达期望：明确告诉对方你对任务的期望和时间要求，让对方明白你的态度和重视程度。
2. 沟通和解释：与对方进行真诚的沟通，了解他们拖延或敷衍的原因。有时候，可能是他们有其他紧急事项或存在工作负担过重的问题。
3. 设定明确的截止日期：与对方协商并设定明确的截止日期，以确保任务按时完成。确保截止日期是合理的，并给予对方足够的时间。
4. 监督和追踪：保持对任务进展的监督，并随时了解进展情况。提醒对方关注任务的重要性，并表示对任务的关注和追踪。
5. 寻求上级或领导的支持：如果情况严重并且对方的行为影响到工作进程，可以向上级或领导汇报，并请求他们的支持和介入解决问题。
6. 寻找替代方案：如果对方持续拖延或敷衍，并且影响到你的工作进展，可以寻找其他可行的替代方案，例如寻找其他合作伙伴或与领导商讨。
总体而言，与对方进行有效的沟通、设定明确的期望和截止日期，并监督任务进展，是处理这种情况的关键。如果问题持续存在并严重影响到工作，可能需要寻求上级的支持和介入解决。
碰到办事故意拖延敷衍的人怎么办
遇到不给办事拖拖拉拉的人，这个问题最基本的能说明你给对方的价值对方觉得不足不够，但如果你足够的给了对方价值以后，我认为没有这样做事拖拖拉拉的人，一般都是很快的速度，甚至比自己的事情都重要，来给你办事情，像这样的人，你应该经常的带上礼物去人家里面去坐坐。
碰到办事故意拖延敷衍的人怎么办
如果你是公司或企业的负责人，遇到这种人要尽早尽快辞退。这种人沒有责任和上进心故意敷衍拖延是抱着做一天和尚撞一天钟的心理！
碰到办事故意拖延敷衍的人怎么办
清晰表达期望：与对方明确沟通，表达你希望得到积极主动、负责任的服务态度和高效的处理速度。强调事情的重要性和紧迫性，让对方意识到他们的拖延行为对你的影响。
设定明确的截止日期：要求对方在特定的时间内完成任务或提供所需的信息。确保截止日期是合理的，但也要给予对方充分的时间去完成任务。
监督与追踪：保持沟通，时刻关注进展情况，并询问对方是否需要任何帮助或支持。通过监督和追踪，可以促使对方更加认真地对待他们的职责。
转交给上级或相关部门：如果对方持续表现出敷衍态度，而且影响到你正常的工作进行，可以考虑向他们的上级或相关部门反映情况，并请求介入解决问题。
寻求其他资源或帮助：如果拖延行为持续存在，可能需要寻找其他资源或帮助来解决问题。这可能包括咨询其他部门、寻求上级的支持或寻找其他负责任的人来处理相关事务。