关于这个话题，不只是说奶茶店招人难，其它一些行业也会遇到招员工难，这时奶茶店负责人就要定下心想一想，是不是在时间和薪资待遇达不到员工的要求呢，还是在那方面没能做到位，做到加以改进定会招聘到好的员工的，
奶茶店招人难怎么办
合理地进行排班合理的排班时间对奶茶店而言非常重要。既要保证奶茶店的日常运营，又需要保证奶茶店员工有足够的休息时间进行转换。奶茶店可实行上一天班休一天的轮休制；也可以安排早班五班轮换制。
奶茶店招人难怎么办
不难，但是做的久的估计比较难，因为奶茶店如果生意好，还是挺累的，而且工资也不高，而且还要基本两班倒，所以基本招人比较难
奶茶店招人难怎么办
1.完善福利制度现在餐饮行业很少给员工购买五险一金，但是五险一金，可以在很大程度上增加员工的忠诚度。一般情况下，员工忠诚度高的大型企业，福利制度都非常完善，里面的员工几乎都是一干就是一辈子。
2.完善薪资标准薪资不可以定得太低，一般情况下，需要根据当地的最低薪资标准往上加个五、六百作为基本工资才行。与此同时，还需要提出绩效制度，根据奶茶店当月营业额的涨幅来发放绩效奖。