1. 离任津贴:离任村干部可以领取不低于3个月但不高于12个月的月工资的离任津贴,具体标准由各省、自治区、直辖市条例规定。离任津贴的发放主要依据村干部的任职时间长短来确定月数。
2. 社会保险:离任村干部可以继续参加原有的社会保险,如医疗保险、工伤保险、生育保险等。其中医疗保险可以终身参保,其他保险可按规定的期限继续参保。
3. 住房公积金:离任村干部可以继续缴纳住房公积金,也可以申请提取个人账户中的住房公积金。缴纳期限一般为离任后6个月,期满可全部提取或部分提取。
4. 离任奖励:部分省、自治区、直辖市会对长期工作且成绩突出的村干部,在其离任时给予一定的离任奖励。奖励的金额一般在5万元至20万元不等,具体 由各地方规定。
5. 后续培训:离任村干部可参加相关的再培训或职业技能培训, 相应的培训证书或职业资格证书。部分地方会对离任村干部参加再培训提供一定资助。
6. 优先就业推荐:部分省市在公共就业服务体系内,对离任村干部给予就业推荐和岗位推荐优先权,帮助其更快寻找新的工作机会。
离任村干部不到3年有什么补助
不到三年如下
累计正职工龄（含副职折算，下同）未满5年的，每月基础补助金为150元，按每任职1年每月增加70元标准予以补助
离任村干部不到3年有什么补助
离任村干部不到3年，一般情况下是没有特殊的补助政策的。离任村干部享有的福利待遇主要包括以下几个方面：
1. 退休待遇：根据个人在村级组织工作的时间和职位等级，享受相应的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。
2. 安置补贴：离任村干部可能会享受一定的安置补贴，用于过渡期间的生活保障。
3. 培训和转岗安置：对于离任村干部，相关部门可能会提供培训机会，帮助其提升综合素质和就业能力，以便能够顺利转岗到其他职位。
需要注意的是，具体的补助政策可能因地区、职位等因素而有差异。建议具体咨询所在地的相关部门或单位，以了解更详细的信息。