第一、找到领导，当面问清楚是不是自己工作哪里做得不好，才处处为难你；
第二种方法就是找到领导挽留你的根源所在，很多时候领导的发难和挽留或许目的不同。但是不管是什么目的，我们都应该搞清楚，才能好好应对。
领导经常找事难为自己怎么办
面对领导经常找事难为自己的情况，可以考虑以下几个方法来处理：
保持冷静和专业：尽量保持冷静和专业的态度，不要被情绪左右。避免与领导产生冲突或争吵，保持良好的工作态度和素质。
寻求支持：与同事、朋友或家人交流，寻求他们的支持和建议。他们可能有类似的经历，可以给予你一些建议和帮助。
分析问题原因：仔细分析领导找事难为的原因。可能是由于个人行为、工作表现或人际关系等方面引起的。了解问题的根源可以帮助你找到解决问题的方法。
领导经常找事难为自己怎么办
面对领导经常找事难为自己的情况，可以尝试以下几种应对方式：
1. 冷静分析：首先要冷静地分析自己是否存在不足或问题，看看是否有什么可以改进的地方。如果自己确实存在问题，可以主动反思并努力改进，从而减少领导找事的机会。
2. 沟通和理解：试图和领导进行沟通，了解他们的期待和需求，并主动向他们表达自己的意愿和态度。通过与领导建立良好的沟通关系，可能能够减少领导找事的频率。
3. 寻求支持：将问题反映给其他上级领导、人力资源部门或公司内部的相关部门，寻求他们的支持和帮助。他们可能能够对领导的行为进行干预或调解，为自己创造一个更好的工作环境。
4. 寻求建议：向身边的同事或职场导师寻求建议，了解他们在类似情况下的应对经验，从他们那里获得一些建议和指导。
5. 自我调整：如果以上方法都无效，考虑自己的职业发展和工作环境，是否有必要寻找其他更适合自己的职位或工作机会。
当然，每个具体情况不同，应对方式也会因人而异。关键是保持冷静，不要被情绪左右，努力在现有情况下寻找改善和解决问题的方法。如果实在无法忍受，也可以考虑寻求法律或劳动仲裁等途径解决纠纷。
领导经常找事难为自己怎么办
面对领导经常找事难为自己的情况，我认为首先要保持冷静和理智，不要被情绪左右。其次，要尽量避免与领导产生冲突，尽量保持良好的沟通和合作关系。同时，要努力提高自身的能力并表现出色，尽量避免给领导找到挑剔的机会。
最后，可以寻求他人的建议和支持，寻找解决问题的策略，包括与领导进行坦诚而尊重的对话，以期改善领导与自己的关系。
领导经常找事难为自己怎么办
领导经常找事难为自己，可以采取以下方式来应对：1.寻求解决办法是关键。
2.首先，要审视自己的工作表现，看是否存在问题或疏忽。
其次，了解领导的个性特点和工作习惯，找出导致领导找事的原因。
3.解决办法包括主动沟通，与领导建立良好的工作关系，阐明自己的工作进展和努力。
此外，努力提升自己的专业能力和工作效率，积极参与公司的项目和活动，树立自己的专业形象。
同时，也可以寻求上级或人力资源部门的支持，寻求合理的解决方案。
综上所述，应通过主动沟通、提升能力和寻求支持的方式来应对领导经常找事难为自己的情况。
领导经常找事难为自己怎么办
尝试与上司沟通，解释你的立场和感受。表达出你希望与上司保持良好关系的愿望，同时也让他们了解你的感受。
4. 寻求同事支持：有时候，同事可能会了解你所面临的问题，他们可能会提供帮助或建议。如果你发现自己无法解决问题，可以寻求同事的支持。