现在的国企合同工都是实行了改革开放的用工制度。那么，国企合同工怎么才能成为正式工呢？
在这个问题上没有投机取巧的捷径可走，只有老老实实的接受着报名，申请，考核等有关政策的检验，才能成为正式呀！
国企合同工怎么成为正式工
国企合同工想要成为正式工，需要注意以下几点：
1. 了解国企内部的招聘政策和制度：不同的国企可能有不同的招聘政策和制度，了解这些政策和制度有助于合同工更好地规划自己的职业发展。
2. 提高个人能力和职业素质：国企普遍注重人才培养，因此，作为一名合同工，应该加强职业技能的学习和提高自己的业务素质，增强自身竞争力，提高入职正式员工的机会。
3. 积极参加内部招聘：许多国企在招聘新员工时，会优先考虑现有的合同工的申请。因此，作为合同工，应该积极参加国企内部的招聘活动，并且注重做好相关的筹备和准备工作。
4. 与主管领导沟通：合同工可以向主管领导表达自己对于成为正式员工的渴望，并且向领导提供足够的、能够证明自己价值的证据和材料。与领导保持良好的沟通和合作，还可以提高被重点考虑的机会。
5. 对于外部招聘保持警惕：国企在招聘外部员工时，可能会对于现有的合同工持有一种“先内部选拔”的观点，因此作为合同工，不要过分相信外部招聘的宣传和承诺，避免因为外部招聘而错失成为正式员工的机会。
国企合同工怎么成为正式工
转为国企正式员工方法。
现在国企用工制度改革。应聘进入国企工作后。人力资源部会先与你签订一份《试用期工作用同》。
试用期结束后。双方都原意继签。再签一份五年或十年正式工作合同。将你人事组织档案等个人资料转入国企档案部门管理。
正式合同到期后再续签一份。连续在国企工作十五年以上。就是国企正式员工了。国企不能无故辞退。到了退休年龄就退休拿养老金了。
国企合同工怎么成为正式工
国有企业的直签合同工一般不能转为正式工。因为现在国有企业的劳动人事管理制度正在面临着改革，多种用工形式在国有企业里逐步形成，将以合同用工为主体的用工形式取代只有正式工的用工方式，所以，国用企业的合同工制度会长期存在，一般不在将合同工转为正式工，这也是国有企业劳动人事制度建立健全的需要。