首先，我们要定义这个利益是指领导个人私利还是公司经营利益。
第一种情况：领导只考虑个人私利。如果你的领导在平时工作及同同事相处的过程中，一切以个人私利为先。那么这个时候，你作为下属，就需要时刻保持警惕，一方面是防止自己在某些时候与其牵扯过深，出现意外情况时，你被无情抛弃，黑锅身上背。另一方面是警惕其在一些关键节点，损人利己。
第二种情况：领导只考虑公司利益。如果你的领导在平时工作中时时刻刻考虑的都是公司利益为先。那么这个时候，你作为下属，首先你需要肯定你领导的做法。因为作为公司的一个领导，他在领取工资薪酬的时候，身上的责任就是为公司争取更多的利益。另一方面，既然你会考虑这个问题，那么其他同事也会考虑，有些人就会觉得说这个领导不尽人情，意见纷纷。那么你作为领导的左膀右臂，你就需要做好领导和同事之间的协调，确保内部和谐。记住的一点就是到公司就是工作挣钱，不是处朋友，你领导的做法没有毛病的。
第三种情况：人力利益，公司利益都在考虑。那么我建议你多和领导沟通，学习，学习他的一些工作方法，毕竟两者都能兼顾的人还是有一定的水平的。