富士康底薪2000怎么算的

富士康底薪2000这么算：富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的2000元的底薪，那么每小时的基本工资就是2000元/21.75/8=14.5元左右。

富士康底薪2000怎么算的

底薪两千就是你的基本工资两千，如果有奖金，绩效之类的话再另外算。反正基本工资就剩两千块钱，如果你迟到或者早退，都会在两千的基础上给你扣除。如果你请假的话，因为在2000的基础上给你扣出来。两千块钱的底薪其实很低。根本不够吃喝。

富士康底薪2000怎么算的

富士康的底薪有高有低，员级员工的底薪低很多，师级干部的底薪高很多。富士康的加班费是根据底薪来的，底薪越高，加班费就越高，底薪越低，加班费就低。

就拿员级员工底薪2480来说，一个月是21.75天，平时每个小时的加班费是21块多一点，周末加班就是29块多一点，2000块钱加班费就看你加了多少个小时。

富士康底薪2000怎么算的

1. 富士康底薪2000是指员工的最低工资标准为2000元人民币。
2. 这是因为富士康作为一家大型制造企业，拥有大量员工，为了保障员工的基本生活需求，设定了最低工资标准。
同时，员工的实际工资还会根据工作岗位、工作年限、绩效等因素进行调整。
3. 富士康底薪2000只是员工工资的一个基准，实际工资还会根据个人情况进行调整，例如加班费、绩效奖金等。
此外，富士康还提供了一系列福利待遇，如住房补贴、医疗保险等，也会对员工的实际收入产生影响。

富士康底薪2000怎么算的

关于这个问题，富士康底薪2000是指员工的基本工资为2000元，没有包括其他福利和津贴。具体的计算方式可能会因为不同的岗位和工作地点而有所不同。

富士康底薪2000怎么算的

每个月不论大小月 全部算21.75天，你的底薪/21.75/每天8小时 ，就是一个小时的标准工资假如底薪2000的话2000/21.75/8=11.49元每小时平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时需要注意的是 富士康对加班有限制 一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。