人事应该怎么称呼

“人事”一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理

人事应该怎么称呼

1、人事（rénshì）：

（1）据我了解，“人事”一词最早见于战国时期《孟子·告子上》：“虽有不同，则地有肥硗，雨露之养、人事之不齐也。” 译：即便有所不同（原文指种麦子），那也是由于土地的肥瘦、雨露的多少、工作者的勤惰不同的缘故。这里第一次提出人的差异导致事情结果的差异性。

（2）“人事”有多层意思，既有指人的意识的对象；还有指人世间事情的意思；另外，在古汉语中“人事”还会用来指走亲访友所带的礼物。 在现代更多场合等同“人力资源管理”，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。

2、人力资源（HumanResources，简称HR）：

（1）最早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。

（2）“人力资源”广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。目前国内几乎所有人力资源方面的教材源于西方，共包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

3、人力资本（Human capital ）：

（1）20世纪60年代，美国经济学家W·舒尔茨和加里·贝克尔创立人力资本理论，开始走入管理学家们的视野。

（2）人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。——简单来说，就是人不仅是一种资源，更像金融资本一样可以增值的，这种增值类似于投资，未来会给予投资者翻倍的回报。

人事应该怎么称呼

人事科负责人一般称呼为XX科长。但由于人事工作所在的科室不一样，对人事科负责人的称呼也有所不同。有些单位（较大的单位）人事工作一般是在政工科，所有与人事相关的工作都有政工科管理，其政工科的负责人就是ⅩⅩ科长。有些小单位人事工作就放在了办公室，与人事相关的工作就由办公室负责，其办公室的负责人就应该称呼为ⅩX主任。

人事应该怎么称呼

       公司里负责招聘的一般就是人事部的成员,具体名称分别称为人事专员或者人事经理什么的。当然了,有的总经理助理也会参与招聘工作。

       称呼的时候,姓+经理就行了。比如姓刘,称呼刘经理即可。或者直接称呼x经理就好。当然了,除了称呼某经理之外,还得加上你好。