勾心斗角、员工互相猜忌对公司发展非常不利。
1. 公司是一个团队，员工之间应该互相协作才能达成共同目标。
如果存在勾心斗角和互相猜忌的情况，会导致沟通不畅、信息滞后等问题，严重影响公司的运作和业务发展。
2. 同时，这种情况可能会导致员工缺乏信任感和归属感，不利于保持员工稳定性和降低公司的人员流动率。
员工流失会增加公司的成本，也会严重影响企业的稳定性和发展预期。
3. 因此，公司应该重视员工之间的关系，建立良好的企业文化和团队合作机制，营造和谐稳定的工作氛围，从而提高公司的战斗力和竞争力。
勾心斗角员工互相猜忌对公司发展怎么样
如果员工之间互相猜忌，勾心斗角，公司的发展将会非常缓慢，因为大家都不团结。