1.尽量和公司的法定代表人、监事、股东的微信沟通，留下被辞退的记录，例“王总，公司今天说我能力不行被辞退了我想知道是我哪里做的不好吗”留下公司承认辞退你的证据。通过微信、飞书、钉钉等，截图和录屏备份。因为这些记录没有录屏可能后面被移除后会找不到。
2.要求用人单位出具辞退通知书，可以以想要领失业金为由，因为失业金领取的其中一个条件是非本人意愿离职的证明。这个理由可以增加拿到被辞退证明的概率。
3.如果前面两个方法都无效，要正常出勤，如果考勤权限被取消，用加上时间的自拍，录屏，打卡相机APP的录屏打卡来证明自己在xx年xx月xx日的一个考勤情况，并投诉至该地人社局--劳动监察大队。
4.保留近2个月的考勤记录和能够证明具体薪资的记录，因为很多公司在这个时候工资往往会克扣，比如你在2023年3月10号被辞退，而你2023年2月的月工资还没发，而你的劳动合同你的薪资结构只有基本工资5000元，平时每个月绩效工资有8000元，但是如果你手上没有证据证明你的每月绩效，有可能2023年2月的8000元绩效工资即使通过劳动仲裁也拿不到，比较好的方式是通过微信，钉钉，留下和公司高管、法定代表人的薪资确认记录，例“王总，你看我也就是个打工的，我上个月工资5000元，绩效有8000元这个咱们公司还没给我发呢，我这边还要还房贷呢”，如果有这样的记录，而公司方在回复你该内容中没有直接反驳你的该内容，结合银行工资流水等记录。这些钱通过劳动仲裁拿到的可能性会增加。
5.有些聪明的小伙伴会想到录音，但实务中，如果只有录音作为唯一的证明被辞退的证据，庭审中，公司对该录音的真实性不予认可，那么辞退的经济补偿金/赔偿金得到支持的可能性就会低很多。所以尽量用录屏，比如你用A手机打电话给法定代表人手机.然后“陈总，我是小王，那个公司今天人事张姐直接让我离职，我在想现在工作不好找能不能让我继续工作或者给我开个辞退通知书，至少我还能领几个月失业金啊”，然后用B手机对A手机的通话全程录屏。