算工伤。
工伤应该是指企业职工发生在工作场所的人身伤亡亊故（包括上下班途中的安全亊故），不论入职时间长短都应算工伤。
不过上班三天就受伤，说明企业岗前培训和安全敎育不到位，应该加强这方面的工作。
刚进厂上班第三天就受伤算不算工伤
算
劳动者工作三天受了伤的,如果是属于在工作时间,因为工作原因受伤的,是算工伤的,劳动者可以在一年之内到当地的社保部门申请
刚进厂上班第三天就受伤算不算工伤
如果是刚进厂上班第三天就受伤肯定是算工伤的，只要是签有劳动合同在工作场所受伤都是算工伤的，我们入厂一定要进行安全教育。
刚进厂上班第三天就受伤算不算工伤
刚进厂第三天就受伤了，算工伤。工伤期间公司有工资由用人单位支付的。《工伤保险条例》第33条子公因工作遭受事故伤害或者患职业病的需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留心之间，员工资福利待遇不变，有所单位按月支付。
刚进厂上班第三天就受伤算不算工伤
算
劳动者工作三天受了伤的,如果是属于在工作时间,因为工作原因受伤的,是算工伤的,劳动者可以在一年之内到当地的社保部门申请工伤认定。
1.
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2.
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);