如何管理一个全是女人的办公室

第一，不要忽视任何一位女性员工，保持合适距离的同时，让她们觉得单位重视她们，关心她们，每人都有自己的特点和长处。

第二，单位竞争不要过于激烈，待遇相差不要过大。你会告诉我，竞争才是进步的最好方式。但是我告诉你，没有内部的团结就没有外部的竞争。对于一个男人居多的团队，你需要的是以能力说话，但以一个女子居多的团队，你需要的是和谐。

第三，不要小看女性，在女性的团队团结一致的情况下，你会发现它比一个男性的团队潜力值要高很多。