当面对领导故意冷落和晾着的情况时，以下是一些建议的反击方式：
1. 保持冷静：首先要保持冷静和理智，不要陷入情绪化的反应。冷静的思考可以帮助你更好地处理这种情况。
2. 寻求对话：与领导进行一对一的对话，诚实地表达你的感受和关注。询问他们的原因，以便更好地理解他们的行为。
3. 自我反省：回顾自己的工作表现和与领导的互动，看看是否有什么可以改进的地方。有时候，领导的冷落可能是由于误解或沟通问题。
4. 寻求支持：与同事或其他上级领导进行交流，寻求他们的意见和支持。他们可能能够提供一些建议或帮助你解决这个问题。
5. 提升自己：继续努力提升自己的能力和表现，展示出优秀的工作态度和专业素养。通过出色的工作表现来赢得领导的认可和尊重。
6. 寻找解决方案：如果冷落和晾着的情况持续存在，并且对你的工作和心态造成了负面影响，可以考虑寻找其他职业机会或与人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
总之，面对领导故意冷落和晾着，重要的是保持冷静、寻求对话和寻找解决方案。通过积极的态度和努力，你可以改变这种局面或找到更好的工作环境。