给领导写评价时，以下是一些建议：
1. 诚实而客观：在评价中要保持诚实和客观。不要夸大或夸张事实，也不要过分贬低或批评领导。尽量提供具体的例子和事实来支持你的评价。
2. 强调成就和优点：在评价中，强调领导的成就和优点。列举他们在工作中取得的成功，以及他们所展现出的领导才能、团队合作能力或决策能力等方面的优点。
3. 提出建设性反馈：除了赞扬，也可以提出一些建设性的反馈意见。这些反馈应该是具体、明确且可行的，并且旨在帮助领导进一步提升自己的能力和效果。
4. 使用积极语言：在评价中使用积极、肯定的语言。避免使用负面或攻击性的措辞，而是着重于表达欣赏和支持。
5. 结构清晰：确保你的评价具有清晰的结构和逻辑。可以按照不同方面（如领导能力、沟通技巧、目标达成等）进行组织，并为每个方面提供相关的例子和观察。
6. 尊重隐私和机密：在书面评价中，确保尊重领导的隐私和机密。避免透露敏感信息或涉及个人隐私的内容。
7. 与领导进行沟通：如果可能的话，在撰写评价之前，与领导进行面对面的沟通。这样可以更好地理解他们的期望和目标，并确保你的评价准确反映了他们的表现。
最重要的是，给领导写评价时要保持尊重和专业。评价应该基于客观事实和观察，并旨在帮助领导提升自己的能力和效果。