规模比较大，管理比较规范的民营企业，为了更好的了解被录用员工的情况，便于以后工作中的使用和培养，在招聘录用新员工时，要求员工在报道上班时将本人人事档案转入企业保管。
如果企业具有人事档案的保管能力和必要的设施设备，经档案管理机关审查批准，可以接收保管本单位的员工档案。
私企接收档案的目的私企有的接收档案有的不接
私企接收档案通常有以下目的：
1. 组织管理：私企接收档案可以帮助企业管理和组织员工的个人信息和相关文件。这些档案可以包括员工的身份证明、合同、薪酬记录、培训证书等。企业可以使用档案来跟踪员工的工作情况、了解其个人资格和经历，并根据需要做出相应的管理和决策。
2. 法律合规：私企接收档案也是为了遵守适用的法律法规和劳动法规定。例如，根据就业法律，企业有责任保存员工的劳动合同、薪酬记录、工作时间等文件记录。接收和保留这些档案可以确保企业合规，防止可能的法律纠纷。
3. 人力资源管理：私企接收档案可以帮助企业进行工作人员的人力资源管理。通过档案的整理和记录，企业可以了解员工的培训和发展需求，评估员工的绩效和发展潜力，做出相应的人力资源决策，例如晋升、岗位调整和奖励等。
至于为什么有些私企接收档案，而有些不接收，可能有多种原因，包括：
1. 业务需求：不同行业和企业可能有不同的业务需求和组织管理方式，有些企业可能更倾向于接收和保留员工档案，而有些企业可能更注重于电子化管理或其他形式的档案记录。
2. 法律要求和便利性：某些企业可能更注重遵守相关的劳动法规和数据保护法规，因此更倾向于接收和保留员工档案。同时，也有些企业可能由于资源和便利性考虑，选择不接收大量的纸质档案，而更倾向于电子化或云端存储。
3. 隐私和安全：有些企业可能对员工的隐私和个人信息保护更加重视，考虑到个人信息的安全和保密性，选择不接收过多的员工档案。
需要说明的是，具体企业是否接收员工档案取决于企业的管理决策和实际需求，并受到适用法律法规的限制和规定。