用人单位选择人才的核心要素是：人品、态度、能力。想要留住真正的人才，不仅要在物质条件满足人才，还要做好企业文化。企业文化可以从物质和精神两个层面来分。
人品：
有的人拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子，仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。这类人是不可以成为朋友或合作伙伴的。
态度：
做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
能力：
有些人可能在某些特定的专业方面能力不是很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高，可能他在某些领域确实有突出点，但是比较难以与人合作。
用人单位选用人才的核心要素是
选人的核心
一，人品，人品不好，很麻烦
二，业务能力，业务水平必须好
三，忠心，对企业要忠诚
四，要吃苦耐劳，勤奋踏实
这是最核心的要求