PR和HR都是重要的职业领域，但它们有着不同的性质和特征。
PR，即公共关系，是一个组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。PR人员负责建立和维护组织与公众之间的良好关系，包括媒体关系、公众舆论、品牌传播和危机公关等。PR工作是一项高度技术性和实践性的工作，需要具备传播学、营销学、心理学、政治学等相关知识和技能。
HR，即人力资源，是负责人力资源管理各方面的职能。这包括招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、员工关系等。HR人员需要了解劳动法规、人力资源管理理论和实践，以及组织和员工之间的关系。HR工作需要处理复杂的组织和员工关系问题，需要具备沟通、协调、领导力和人际关系处理等技能。
因此，无法简单地说哪个更好。PR和HR都是重要的职业领域，具有各自的优势和特点。选择哪个职业取决于个人的兴趣、技能和职业目标。如果你善于沟通和传播，对品牌传播和媒体关系感兴趣，那么PR可能是更好的选择。如果你擅长处理人际关系，对人力资源管理有热情，那么HR可能是更适合你的选择。