这个问题并没有明确的答案，因为孰优孰劣取决于个人的情况和个人的价值观。以下是一些比较特岗教师和教师考编的因素：
薪资待遇：一般来说，教师考编薪资待遇相对较高，而特岗教师的薪资待遇相对较低。
稳定性：教师考编具有较高的就业稳定性，一旦通过考试进入编制教师队伍，可以享受到相对稳定的工作环境和待遇。而特岗教师的工作是临时性的，合同期限有限。
发展空间：教师考编后，可以在学校中发展，有机会晋升为教研组长、年级组长、校长等职位。特岗教师的发展空间较为有限。
工作压力：特岗教师相对于教师考编可能面临更大的工作压力，因为工作期限较短，需要尽快适应教学工作。
个人兴趣和价值观：特岗教师和教师考编都需要从事教育教学工作，但个人对于工作地点、工作内容等因素的偏好可能会影响选择。
因此，当决定特岗教师和教师考编两者中哪个更好时，考虑以上因素，并结合个人情况和职业规划进行选择。
特岗教师和教师考编那个更好
能够考上编制最好。有编制的教师才有稳定的工作，有稳定的收入和相应待遇。其它教师比如特岗教师，代课教师都属于临时工。