答：应该是人事工作更好一些。
因为从人力资源这个行业的发展来看，人事工作的发展前景和未来空间更大一些，就业机会也更多。
相比起来，行政工作主要还是围绕内部的综合服务，未来的发展空间要少于人力资源工作。
人事和行政哪个有前途
人事和行政都有各自的前途和发展趋势，两者在企业中都扮演着重要的角色。然而，就长远来看，人事管理的职责更为重要，因为它是组织运营的基础。
人事管理涉及员工招聘、培训、绩效评估、福利保障、员工关系管理等方面，是组织管理。一个公司的人事管理能够影响到员工的积极性、工作效率和员工的满意度，从而直接影响企业的经营和发展。，行政管理的职责更加偏向于企业日常运营的管理，如财务管理、资产管理、办公室管理等。虽然这些职责同样重要，但它们对于企业的发展和运营影响较小。
因此，从长远来看，建议将更多的精力投入到人事管理上，因为它对企业的长远发展至关重要。当然，每个公司的情况都不同，具体发展路线还需要根据实际情况进行判断。
人事和行政哪个有前途
都比较有前途，行政和人事两个工作岗位接触的人都很多，行政主要跟公司内部上下的人沟通，而人事主要负责公司招聘这块。两者之间工作内容不同，薪资待遇也不一样。
人事和行政哪个有前途
可以说，两者的发展空间其实都不算大，但是相较而言，人事还是会比行政更有前途。
在很多小公司，行政人事是不分家的，都是些琐碎的工作。
人事和行政哪个有前途
人事要比行政更有前途一些，人事可以掌管整个公司的人际交往，可以认识很多的人，所以就会拥有大笔的人脉。而行政每天只是重复相同的工作。