计提工资：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬——工资薪金等。
实际发放：借：应付职工薪酬——工资薪金，贷：银行存款/库存现金、其他应付款——社会保险费。
缴纳社保：借：应付职工薪酬——社会保险费、其他应付款——社会保险费，贷：银行存款。
缴纳员工社保会计分录
缴纳员工社保的会计分录通常包括以下几个账户：
1. 社保费用账户（费用类账户）：借方冲减，记录缴纳的社会保险费用。
2. 应付工资账户（负债类账户）：贷方增加，记录应付给员工的社保费用。
3. 社保基金账户（负债类账户）：贷方增加，记录缴纳给相关社会保险基金的金额。
具体的会计分录可能因地区和公司的待遇差异而有所不同。以下是一个常见的例子：
1. 假设某公司缴纳员工的社保费用为5000元，请记录会计分录：
- 社保费用账户 (借) 5000
- 应付工资账户 (贷) 5000
这样，在记账时就会将社保费用记录在社保费用账户，将应付给员工的社保费用记录在应付工资账户。通过这种方式，可以清晰地追踪和管理缴纳的社保费用和应付的社保费用。
请注意，具体的会计操作应根据当地的法规和公司的会计政策进行，建议咨询专业会计师以确保正确的操作。
缴纳员工社保会计分录
1、计提单位负担部分
借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从工资中代扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
其中借方贷方数据应相等