收银员奖金的计提方式可以根据具体情况和公司政策来确定。以下是一些常见的收银员奖金计提方式：
1. 销售额提成：根据收银员所处理的销售额来计算提成。可以根据销售额的不同档次设置提成比例，销售额越高，提成比例越高。
2. 销售利润提成：根据销售利润来计算提成。销售利润是指销售额减去相关成本和费用后的净利润。收银员的提成比例可以与销售利润的比例相关联。
3. 个人业绩考核：根据收银员个人的业绩表现来计算提成。可以根据销售额、顾客满意度、交易准确度等指标来评估收银员的表现，并根据评估结果进行奖金计提。
4. 团队业绩考核：根据整个收银团队的业绩来计算提成。可以设定整个团队达到一定的销售目标或指标后，按比例分配奖金。
无论选择哪种计提方式，都应该考虑以下几点：
1. 公平合理：奖金计提方式应该公平合理，能够激励收银员的积极性和努力工作。不同的计提方式适用于不同的情况，需要根据实际情况进行综合考虑。
2. 目标导向：奖金计提方式应该与公司的目标和战略相一致，能够激励收银员朝着公司的目标努力工作。
3. 可衡量性：奖金计提方式应该有明确的衡量标准和数据支持，以确保计提的公正性和可信度。
4. 可操作性：奖金计提方式应该能够方便操作和管理，不会给公司和收银员带来过多的复杂性和困扰。
最重要的是，公司应该在制定奖金计提方式时与收银员进行充分的沟通和协商，以确保计提方式能够得到他们的理解和支持，并能够激励他们的工作积极性。
收银员奖金如何计提比较合理
时间是基数
款额是浮动部分
比如8小时加每日1000为基础，增减部分0.1%计提。