根据劳动法的规定，员工的每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。因此，如果领导要求员工每天工作九个小时，那么这是不符合法律规定的。
如果领导要求员工加班工作，需要按照国家或地方规定的加班费标准进行支付，并且要确保员工的加班时间不超过法律规定的上限。此外，还需要确保员工的工作环境和安全保障得到保障，以避免发生安全事故或身体疲劳等问题。
总之，为了保障员工的权益和公司的长期发展，建议遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的工作环境和工作安全得到充分保障。
领导让员工上九个小时对吗
正常一般都是八小时，工作制上九个小时，属于超时间了，但是如果领导会给予加班补助，那也未尝不可，要看领导的加班的理解，如果长期这样做，就非常不好，如果偶尔一次倒也无妨