是的
下班途中发生交通事故算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
员工上下班途中发生交通事故是不是工伤
员工上下班途中发生交通事故是否属于工伤需要具体情况具体分析。一般而言，员工在上下班途中发生交通事故，若是直接前往或者离开工作岗位的过程中发生的，可以被认定为工伤。但是如果员工在途中有个人私事或其他非工作目的，则这种情况一般不被认定为工伤。具体情况，请咨询专业律师。
员工上下班途中发生交通事故是不是工伤
员工上下班途中发生交通事故算工伤。这是我国劳动法规定的。但发生交通事故的地点必须是上下班必经之路，绕道不算。
员工上下班途中发生交通事故是不是工伤
如果员工是在正常的工作日，按照通常工作路线和时间上下班途中发生交通事故，一般情况下可以认定为工伤。但是要根据具体情况来判断，比如是否违规超时加班导致交通事故、是否在私人行为中发生交通事故等，这些情况可能不会被认为是工伤。如果存在争议，建议向劳动监察部门或律师咨询。
员工上下班途中发生交通事故是不是工伤
1. 可能是工伤，也可能不是工伤。
2. 如果员工是在上下班途中，按照法律规定，属于工作时间内，那么发生交通事故就可以认定为工伤。
3. 但是如果员工是在上下班途中，但是离开了工作地点，比如去买东西或者去接孩子等，那么发生交通事故就不属于工伤范畴了。
员工上下班途中发生交通事故是不是工伤
您好，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，员工在上下班途中因工负伤或者发生职业病的，应当认定为工伤。因此，如果员工在上下班途中发生交通事故，如果是因工负伤，就应当认定为工伤。但如果是因为员工个人原因或者其他非工作原因导致的交通事故，就不属于工伤范畴。
员工上下班途中发生交通事故是不是工伤
在通常情况下，员工上下班途中发生交通事故属于工伤的根据劳动法和工伤评定有关规定的要求，根据有关规定发生的事故认定为工伤的是要给予一定的赔偿的。
员工上下班途中发生交通事故是不是工伤
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。
综合法律法规及司法解释相关规定，关于工伤与人损竞合情形下如何主张赔偿以及是否可以主张双倍赔偿，目前的主流规定和观点是：医疗费不可以重复主张赔偿，其他赔偿类目并未禁止重复主张。
员工上下班途中发生交通事故是不是工伤
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。
关于工伤与人损竞合情形下如何主张赔偿及是否可双倍赔偿，目前的主流规定和观点是：医疗费不可以重复主张赔偿，其他赔偿类目并未禁止重复主张。
员工上下班途中发生交通事故是不是工伤
员工下班途中发生交通事故，如果符合下列情形的，属于工伤：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤