要用委婉的方法来评价。
语言上尽量委婉一些，不能直接说出领导不足，只能说自己提供一下自己的意见，哪里还需要改进一点点，那样领导也能接受。
如何评价领导的不足
与时俱进、开拓创新的思维和意识有待进一步提升。如XX工作，抓出特色亮点、抓出典型经验不够。
2.理论学习不够勤奋，自主学习能动性不强，以组织安排的集中学习为主，对XX缺乏系统的学习研究。
如何评价领导的不足
领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合，这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。