单身领导对女下属的喜好和表现因人而异，无法一概而论。然而，在职场中，有几种表现可能表明领导对女下属有特殊的喜好或偏好，包括：
1. 特别关注：领导对女下属过于关注，经常询问私人生活或非工作相关的事情。
2. 单独安排时间：领导经常单独与女下属会面、开会或出差，而不是与其他团队成员一起。
3. 特殊待遇：领导对女下属给予特殊的待遇，如额外的奖励、晋升机会或资源分配。
4. 超越职责范围的关注：领导对女下属的工作表现过于关注，超出正常的职责范围。
5. 不合理的要求：领导对女下属提出不合理的要求，如加班、陪酒等。
如果你感觉到领导对你有特殊的喜好或表现出不适当的行为，你可以采取以下措施：
- 保持职业边界：坚持专业的工作关系，不与领导过度亲近或涉及私人事务。
- 寻求支持：与信任的同事或上级分享你的感受，寻求他们的建议和支持。
- 记录不当行为：如果领导的行为越过了职业边界，你可以记录下来，作为备案或后续举报的依据。
- 寻求帮助：如果你感到被性骚扰或歧视待遇，你可以向公司的人力资源部门或相关机构寻求帮助和建议。
请记住，在职场中，应该以公正、平等和尊重的原则对待所有员工，不应因个人喜好或偏好而对待下属。
单身领导喜欢女下属的表现
经常叫办公室谈事，会提升她的职位，加薪
单身领导喜欢女下属的表现
时不时地找女下属一起工作。下班不让女下属提前回家。
单身领导喜欢女下属的表现
无事献殷勤，出差总喜欢带着她。