对于劳务咨询和劳务派遣是两种不同的用工方式。
劳务派遣是指由派遣公司与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。
而劳务咨询则是指企业将自己的某些业务或管理工作外包给专业的服务机构，由服务机构负责完成相应的工作。
举个例子，如果一家公司需要招聘一名财务人员，但自己没有专门的财务部门，那么它可以选择将这个岗位外包给一家专业的财务咨询公司。
这家公司会根据自己的需求招聘一名财务人员，并将其派遣到该公司上班。
而如果这家公司需要招聘一名销售人员，但自己没有专门的销售团队，那么它可以选择将这个岗位外包给一家专业的人力资源咨询公司。这家公司会根据自己的需求招聘一名销售人员，并将其派遣到该公司上班。
劳务咨询和劳务派遣区别
在中国的劳动力市场中，劳务咨询和劳务派遣是两个非常重要的概念。尽管这两个概念的存在让劳动力市场更加灵活，但是它们的不同之处也为人们带来了一些疑惑。在这篇文章中，我们将会讨论劳务服务和劳务派遣之间的区别，以及它们为什么在劳动力市场中如此重要。
首先，我们需要明确的是，劳务中介不需要与劳动者签订劳动合同，主要是提供劳务信息和收取中介费用。这意味着，劳务中介机构只是一个提供信息的咨询机构，他们并不直接雇用劳动者。相反，他们只是向雇主提供找到工人的服务，并收取中介费。这样的机构可以在工作中提供某些技能培训、公共关系、营销等额外服务，但是不直接与雇员雇主建立雇佣关系。
另一方面，劳务派遣机构则必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，提供劳动力给付的服务，并适用《劳动合同法》。这意味着，劳务派遣机构招募和聘用员工，并将他们派遣到其他公司。这些员工和这些公司签订的劳动合同是合法的，他们享有和其他员工一样的权利和义务，并可以得到各种津贴和福利。
从监管层面来看，这两种机构也是有所不同的。对于经营劳务派遣业务的机构来说，需要具备一定的注册资本、固定经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等条件，并需要向劳动行政部门依法申请行政许可。在很多国家和地区，监管机构还需要对劳务派遣机构、被派遣员工的合法性进行审查和审批。
总体上来说，劳务咨询和劳务派遣有一些重要的不同之处。虽然这两种机构都提供雇佣劳动者的服务，但是在雇佣的方式、监管和法律规定等方面都不相同。对于那些在寻找工作或者需要招募员工的人来说，了解这些不同之处是非常重要的。在这个竞争激烈的劳动力市场上，这些信息可以为个人和企业带来更多的机会和优势。
劳务咨询和劳务派遣区别
劳务咨询和劳务派遣还有以下不同点：
服务对象不同：劳务咨询公司的服务对象是企业，帮助企业解决人力资源管理中的问题；而劳务派遣公司的服务对象是用工单位，提供劳动力供应和管理服务。
服务内容不同：劳务咨询公司主要提供人力资源管理、招聘、培训、绩效评估等方面的专业咨询和服务；而劳务派遣公司主要提供劳动力供应和管理服务，包括招募、管理、派遣、支付工资和社会保险等。
法律地位不同：劳务咨询公司是一种咨询服务机构，其法律地位与其他咨询公司相同；而劳务派遣公司则是一种特殊的劳动力供应机构，其法律地位受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范。
风险责任不同：由于劳务派遣公司与用工单位签订了劳动合同，因此在工作期间发生的意外事故等风险责任由劳务派遣公司承担；而劳务咨询公司则不承担这些风险责任。
总之，劳务咨询和劳务派遣是两个不同的概念，它们在服务对象、服务内容、法律地位和风险责任等方面都有所不同。企业在选择合适的服务机构时，应根据自身需求和实际情况进行选择。
劳务咨询和劳务派遣区别
劳务咨询是对劳务情况不了解而进行咨询
劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务公司签订劳动合同，然后被劳务公司“派遣”到用工单位工作，接受用工单位的实际管理。
劳务公司是劳务派遣公司的简称，劳务派遣公司是专门经营劳务派遣的公司，也是与劳动者实际订立劳动合同关系的公司